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DevOps案例之Target百货 - 草根的力量 (上)

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发表于 2018-11-13 16:46:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
本文总结自Heather Mickman在DOES14, DOES15, DOES16连续三年做的DevOps转型主题演讲。由于内容较多,分为两期阐述。
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导读:Target作为一家典型的零售企业,从2012年开始在个别团队尝试DevOps实践,结果一路发展壮大,到现在位列10家(来源:TechBeacon)采用DevOps领先企业的第三名(第一名是Amazon,第二名是Netflix),甚至超越了Facebook,Etsy和Adobe这样的互联网或软件产品公司。所以,传统企业一样可以把DevOps做得很出色!

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公司背景:塔吉特百货公司(英语:Target Corporation),总部在美国明尼苏达州的明尼阿波利斯,是美国僅次於沃尔玛的第二大零售百貨集團。在2010年财富500强企业排33,亦是标准普尔500指数成份股。Target也有非常庞大的IT组织,包括3个数据中心,数千名员工,以及从大型机到手持设备的复杂而分散的IT系统。

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缘起:2012年
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Target的DevOps之旅可以追溯到2012年。可以说是由一个对公司IT现状不满意的小组开始的,这就是Target的API开发小组。API是Target对获取内部数据如此复杂及耗时不满的一个替代尝试。但该小组-- 尤其是负责人HeatherMickman女士-- 很有理想,他们不仅希望提供统一的API接口供其他系统调用,而且还要用和原来不同的开发方法来完成,尤其是敏捷和DevOps的相关实践。所以从2012年开始,就有了第一次TargetIT对持续集成,基础设施暨代码,社会化编码,还有DevOps文化的探索。

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2012年:开始从一个小组尝试一些DevOps的实践
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几个重点:
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·     从API开始可以说是开启DevOps的一个很好的选择,Heather女士也认为基于服务的架构(Service First Architecture)是DevOps的基础。

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·     把CI做好很困难,这里尤其涉及到思维习惯的转变。但这个是下一步的基础,所以他们花了几个月的时间建立起了这一习惯。CI的建立使该小组可以做到频繁发布。

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·     关于基础设施暨代码:Target没有从容器开始(当时也没有),更多的是在版本控制系统里把生成和配置环境的代码维护起来,作为部署的一部分实践管理起来。

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·     Social Coding(社会化编码):这里指的是采用敏捷/DevOps里的相关实践,比如工作可视化,提交实践,还有Pull Request(而不是Push)等。

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·     文化方面:强迫自己脱离舒适区,不断试错以及对失败的不同态度,不接受平庸的文化,划出10%的工作时间用来学习和尝试新技术新方法。另外,领导要保护好自己的组员,让他们可以自由创新,而不担心后果。

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草根生长:2013年4 A" Q( f, u7 M, z/ U2 s6 C

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到了2013年,之前一年这一个小组所做的尝试开始显现出威力。从开发出来API数量,API被调用的次数、范围,以及交付速度(每周10+次发布)上都在组织的更大范围内被注意到。
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2013年:API团队成长及其所用实践被更多团队了解的一年

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几个重点:

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·     基于API项目的成功,该小组开始思考把API作为搭建企业系统的平台级调用而非只是数据读取接口。这样,采用版本管理的方式就不足够了,他们开始建立Target的OpenStack环境(目标:企业PaaS)。

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·     持续优化部署实践。任何成为部署障碍的事情都是他们去解决的对象。经过后继四年的努力,他们的部署流程更加一致、安全并且可重复。
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·     DevOps之火在其他小组开始蔓延:几个有远见的团队开始合作,一起推动DevOps实践。

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声势初显:2014年
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到了2014年,在这一年里,DevOps之火在Target开始真正燃烧。他们组织了几次组织内部分享大会,另外也专门为中高层经理开了专场,并请到了像GeneKim这样的业界大拿做嘉宾演讲。这使得企业高层开始重视,并给予组织层面的支持。

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同样,Target也从企业走出去,积极参与外部相关社区活动,包括DevOpsDays,骇客大赛,2014年也是Target第一次参加DOES大会,此后三年他们年年都作为主讲嘉宾参加。这一做法也使得IT部门的招聘工作变得容易,因为技术人才都希望为新形态的企业服务。
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2014年:新纪元的黎明– 广泛传播DevOps理念
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另外这一年API团队自己本身的交付成果也来了一次大爆发。包括API数目达到30个,每周可以发布80多次,而在加发布次数增加的同时,事故(Incidents)数量却在下降,这和State of DevOps Report中的调查是一致的。这也使得该小组底气十足,用业务结果来说话,让公司高层看到DevOps不是一小撮技术极客的玩具,而是有实实在在的、巨大的业务价值。
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到了2014年底,DevOps的一些实践已经在组织中很多团队被使用,而且也得到了管理层的认可,但还不是Target的企业级标准实践。2015年的一次人事变动,让企业级的DevOps成为现实。
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原创:DevOps咖啡馆
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