新人面对职场转折点，该怎么办？

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人生旅途漫漫，当下每一个选择都影响着以后发生的故事。一句话，一个故事或者一段培训经历都有可能成为一个转折点，从而影响你的职业发展和方向。特别是对于初入职场的新人来说，前三年是一个人职业生涯最脆弱、最迷茫也是最重要的时期。那么当新人面对职场转折点，怎么做才能提升自己的专业水准，走向更高，更强呢？
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第一年“学习期”
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从校园到社会，新人们常常会遇到很多状况。一方面，大学中所学到的知识或与工作并不共通，对工作业务的不熟悉是出错的最大成因。另一方面，新人们往往不擅长职场问题的处理和人际沟通，从而容易陷入一种"透明人"的状态。犯错之后，对于再次出错的忧虑与不安，会让新人们更加不敢与领导同事沟通，因此失去提升自我的机会。

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% y' V* [1 H& |9 W' X! z' E# i转折点∶

• 保持好心态，学会总结和思考。从出错中反思总结，才能避免在未来二次犯错。
• 主动沟通，和领导，同事保持及时的沟通状态，同步工作进度。
• 不眼高手低，从基础做起，不断积累专业技能。
  

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第二年”熟练期“


一年的历练会让新人们更加熟悉工作流程和内容。但此时也不应松懈——第二年的熟练期不仅仅是检验前一年积累成果的关键时期，全新的挑战与机遇更是带来了更为严格的工作要求。在一年工作打下的基础之上，新人将对工作拥有更多自主权，也将有能力负责更大的项目。缺少管理经验的新人们在碰到从未接触过的工作时，往往会乱了阵脚。


( [/ g9 O& K' d& ~转折点∶

• 对自身严格要求，深入研究钻研自己的专长和技能。
• 及时向领导，同事请教，良好的工作反馈是进步的桥梁。
• 学习项目管理的方式，加强对工作流程的了解。
  

# K% G% S/ r6 f/ e- _$ t% Q第三年”创新期“
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第三年成为个人职业发展的分水岭，决定着后续的晋升与否和工作走向。有人得到工作专业性的肯定，获得晋升，对领导力、合作力和统合力等等综合能力都将有更高的要求。也有人对于重复的工作模式感到厌倦，去寻求更高薪，更新鲜的工作。不论是晋升还是跳槽，重要给自己创造一个不断创新的学习环境-—如若局限干习惯的思维工作模式之中，很容易陷入瓶颈，限制自己的磨炼机会。

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转折点∶
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• 理智分析，为工作的去留做出最适宜自己的选择。
• 和同行多交流沟通，寻找工作创新突破点。
• 加成各项技能的同时，不断拓新自身的思考方式，保持积极进取的职场价值观。
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不管你是处于哪个时期，时刻保持学习状态很重要，永远要把选择的主动权交到自己手中。所以，不妨试试DevOps的方法和原则，用新知识提升自己。能够进一步促进技术运营和质量保障（QA）部门之间的沟通、协作与整合，帮助专业人士更好地管理团队，并使之高效运作，以更好、更快、更低的成本交付高质量的项目产品。

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