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新人面对职场转折点,该怎么办?

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发表于 2022-5-22 11:06:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 FYIRH 于 2022-5-25 17:12 编辑
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人生旅途漫漫,当下每一个选择都影响着以后发生的故事。一句话,一个故事或者一段培训经历都有可能成为一个转折点,从而影响你的职业发展和方向。特别是对于初入职场的新人来说,前三年是一个人职业生涯最脆弱、最迷茫也是最重要的时期。那么当新人面对职场转折点,怎么做才能提升自己的专业水准,走向更高,更强呢?
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第一年“学习期”7 A' a+ w2 r' @; T1 o4 }

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从校园到社会,新人们常常会遇到很多状况。一方面,大学中所学到的知识或与工作并不共通,对工作业务的不熟悉是出错的最大成因。另一方面,新人们往往不擅长职场问题的处理和人际沟通,从而容易陷入一种"透明人"的状态。犯错之后,对于再次出错的忧虑与不安,会让新人们更加不敢与领导同事沟通,因此失去提升自我的机会。
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( S$ x1 f4 V4 @1 H  n; N转折点∶
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  • 保持好心态,学会总结和思考。从出错中反思总结,才能避免在未来二次犯错。
  • 主动沟通,和领导,同事保持及时的沟通状态,同步工作进度。
  • 不眼高手低,从基础做起,不断积累专业技能。* Y7 G: l) E; q7 R
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第二年”熟练期“
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: }* z6 p7 F% O9 x一年的历练会让新人们更加熟悉工作流程和内容。但此时也不应松懈——第二年的熟练期不仅仅是检验前一年积累成果的关键时期,全新的挑战与机遇更是带来了更为严格的工作要求。在一年工作打下的基础之上,新人将对工作拥有更多自主权,也将有能力负责更大的项目。缺少管理经验的新人们在碰到从未接触过的工作时,往往会乱了阵脚。# @1 f6 q  b( A* P4 g5 V4 d

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转折点∶- s5 i% ^7 W/ n+ [- s
  • 对自身严格要求,深入研究钻研自己的专长和技能。
  • 及时向领导,同事请教,良好的工作反馈是进步的桥梁。
  • 学习项目管理的方式,加强对工作流程的了解。! b. O. A, l. ~6 S, b- e6 [$ n- z. [
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# K6 y) Q" T: F2 i# `" m0 K第三年”创新期“1 `% F" K4 q3 B, f' a( F" B/ C
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) h- }/ h7 ?5 a! F第三年成为个人职业发展的分水岭,决定着后续的晋升与否和工作走向。有人得到工作专业性的肯定,获得晋升,对领导力、合作力和统合力等等综合能力都将有更高的要求。也有人对于重复的工作模式感到厌倦,去寻求更高薪,更新鲜的工作。不论是晋升还是跳槽,重要给自己创造一个不断创新的学习环境-—如若局限干习惯的思维工作模式之中,很容易陷入瓶颈,限制自己的磨炼机会。8 L+ O* j! K" j; P( W% q3 |6 V. k

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转折点∶: _, L; G  |) I* s/ d6 l( U
  • 理智分析,为工作的去留做出最适宜自己的选择。
  • 和同行多交流沟通,寻找工作创新突破点。
  • 加成各项技能的同时,不断拓新自身的思考方式,保持积极进取的职场价值观。) L! {, n! j% Q( @
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不管你是处于哪个时期,时刻保持学习状态很重要,永远要把选择的主动权交到自己手中。所以,不妨试试ITILxf.com" target="_blank" class="relatedlink">DevOps的方法和原则,用新知识提升自己。能够进一步促进技术运营和质量保障(QA)部门之间的沟通、协作与整合,帮助专业人士更好地管理团队,并使之高效运作,以更好、更快、更低的成本交付高质量的项目产品。
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