新人面对职场转折点，该怎么办？

manm

4 Q7 n8 {  F& v, x& v2 X$ W1 s

人生旅途漫漫，当下每一个选择都影响着以后发生的故事。一句话，一个故事或者一段培训经历都有可能成为一个转折点，从而影响你的职业发展和方向。特别是对于初入职场的新人来说，前三年是一个人职业生涯最脆弱、最迷茫也是最重要的时期。那么当新人面对职场转折点，怎么做才能提升自己的专业水准，走向更高，更强呢？
6 u/ W# R/ \, k# g  ^
: [  I" {, L5 R
第一年“学习期”
' G, l% N% e" J: X! t/ h$ Z# D

/ D; d. g# a/ x( |, C+ J, q+ L

从校园到社会，新人们常常会遇到很多状况。一方面，大学中所学到的知识或与工作并不共通，对工作业务的不熟悉是出错的最大成因。另一方面，新人们往往不擅长职场问题的处理和人际沟通，从而容易陷入一种"透明人"的状态。犯错之后，对于再次出错的忧虑与不安，会让新人们更加不敢与领导同事沟通，因此失去提升自我的机会。
2 T! ?$ s' ]$ y6 K; }0 o

转折点∶
1 P. ?7 y& U$ V" n+ M0 l2 y% v! W7 u! g

• 保持好心态，学会总结和思考。从出错中反思总结，才能避免在未来二次犯错。
• 主动沟通，和领导，同事保持及时的沟通状态，同步工作进度。
• 不眼高手低，从基础做起，不断积累专业技能。
  

( Y# w. A. }. R
第二年”熟练期“
: v# d! d- Z, |: m) P+ J5 P
/ o8 |5 A/ b6 f+ ^1 g% P7 N$ C
  p# F, U; |- Y  [( Y! ]0 B1 P  f, K一年的历练会让新人们更加熟悉工作流程和内容。但此时也不应松懈——第二年的熟练期不仅仅是检验前一年积累成果的关键时期，全新的挑战与机遇更是带来了更为严格的工作要求。在一年工作打下的基础之上，新人将对工作拥有更多自主权，也将有能力负责更大的项目。缺少管理经验的新人们在碰到从未接触过的工作时，往往会乱了阵脚。
1 P% a/ D+ V& E7 H( o
/ n0 h* l" b- ~9 \3 E* W1 E
1 I1 F* H! J( j4 E& T1 Y转折点∶

• 对自身严格要求，深入研究钻研自己的专长和技能。
• 及时向领导，同事请教，良好的工作反馈是进步的桥梁。
• 学习项目管理的方式，加强对工作流程的了解。
  3 ~8 [$ F0 N" M

& N3 V( f& I3 F, A
- ]  y! G4 T% M" D# @9 U1 N第三年”创新期“
0 C- f; u4 V% h/ S8 q

第三年成为个人职业发展的分水岭，决定着后续的晋升与否和工作走向。有人得到工作专业性的肯定，获得晋升，对领导力、合作力和统合力等等综合能力都将有更高的要求。也有人对于重复的工作模式感到厌倦，去寻求更高薪，更新鲜的工作。不论是晋升还是跳槽，重要给自己创造一个不断创新的学习环境-—如若局限干习惯的思维工作模式之中，很容易陷入瓶颈，限制自己的磨炼机会。


转折点∶
# S/ i! o0 P5 N1 E3 K, F3 @

• 理智分析，为工作的去留做出最适宜自己的选择。
• 和同行多交流沟通，寻找工作创新突破点。
• 加成各项技能的同时，不断拓新自身的思考方式，保持积极进取的职场价值观。
  & z2 ]7 i5 ]6 c! V

- t9 A1 B6 L3 P2 D
$ d/ R- a3 t! y* R0 H
+ w1 M. A  F, U& R( h8 y

不管你是处于哪个时期，时刻保持学习状态很重要，永远要把选择的主动权交到自己手中。所以，不妨试试DevOps的方法和原则，用新知识提升自己。能够进一步促进技术运营和质量保障（QA）部门之间的沟通、协作与整合，帮助专业人士更好地管理团队，并使之高效运作，以更好、更快、更低的成本交付高质量的项目产品。
6 c2 O* p8 i( g: K